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柜员 专题汇总

柜员 面试经验分享列表,共3782

面试过程:

先是个人的自我介绍,然后进行无领导小组的群面,五分钟时间准备,轮流发表观点,题目是“酒香不怕巷子深”,轮流发表完观点后,询问是否愿意调整岗位至营销岗位,然后等待了10分钟,报完名单后,12个人留下了3个有柜员经验的面试者以及我一个应届生,当场二面,询问家庭情况,学历等一堆个人信息,和他们感兴趣的,跟聊天差不多,最后因为住址问题和经验问题,没有录用

面试官问的面试题:

无领导小组的群面,五分钟时间准备,轮流发表观点,题目是“酒香不怕巷子深”,轮流发表完观点后,询问是否愿意调整岗位至营销岗位,然后等待了10分钟,报完名单后,12个人留下了3个有柜员经验的面试者以及我一个应届生,当场二面,询问家庭情况,学历等一堆个人信息,和他们感兴趣的

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面试过程:

半结构化面试早上在建设大厦集合,是查看自己的面试编号,资料审核。分组进行,每小组大概七个人。第一轮先开始无领导小组面试,依次发言。结束后整个小组在面试室外等待第二轮面试。第二轮是单面,等面试官叫名字。大概问了三四个问题。

面试官问的面试题:

无领导小组面试:给了8个刺激员工提高工作效率的方法,小组选出5个,按刺激由于强到弱排序。同意结论
开始大家还每个人都陈述自己的5个选项,以及理由。直接造成没得出结论。应该直接将刺激的类型分类,去除最弱的,一个个来统一结论才是最佳的。
单面:
1.为什么选择这个城市的岗位
2.实习过吗?有过工作经历吗?
3.听说你是个麦霸?
面试的问题让我摸不着头脑,和想象中的完全不一样,简单到无厘头。不知道是我无领导的时候不突出还是怎样,关键是我还过了。

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面试过程:

1面为群面,9个人无领导小组讨论,讨论的话题是微信银行的推广。先每人看5分钟资料,再每人陈述1分钟,再讨论5分钟,再选一个leader出来总结。
2面为3V1 HR 面,先给5分钟在面试区外写一道题,我写的是,如何看待招行在金融市场的机遇和优势。再进去陈述自己的答案,简单的自我介绍。根据简历提问,因为我是调岗的,主要聊的是能不能接受调岗和薪资问题。
3面为5V1 面试,先做3分钟左右自我介绍,再主要根据简历提问。

面试官问的面试题:

2面问我愿不愿意调岗,愿不愿意异地,对柜员岗位的职业规划是什么?
3面问我经历相关(公众号运营怎么做的推广)、毕业论文写的什么结构怎样,为什么要跨专业从新闻选择银行。

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