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安永华明会计师事务所

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安永华明会计师事务所 面试 (共475条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 1%
  • 20%
  • 67%
  • 7%
  • 2%

应聘途径

安永华明会计师事务所面试经验(共475条) 最近更新时间:2020-04-21 09:12:54

2020-04-21 09:12:54 | 网上申请
面试过程:

先一组群面,大概七八个人,一个case ,惯常的讨论,可以用中文,得到的结果没有明确的对错,面试官在报告的时候会提问,小组都是小姐姐,氛围都很好,没有很强势抢话的那种
然后是单面,主要就是聊聊人生,问一下刚刚的群面讨论自己和别人的表现,主要base简历来问,面试官非常nice
大概一两周邮件通知offer

面试官问的面试题:

群面:认为组里面最有贡献,或者最像leader的是谁;还有就是针对报告的问题,比如说为什么大家采纳了A的想法而没有采纳B的想法;有没有什么更高效的沟通方式
单面:你觉得自己刚刚表现怎么样;为什么要来xx城市实习,为什么不选择其他家;你喜欢那个方向的工作;我简历有说比较了解中外准则,就被问了举出三个不同。

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2020-04-17 09:12:11 | 网上申请
面试过程:

1、网申之后得到游戏测评,游戏环节比较多,在应届生上有很多详细的描述,而且我自己之前做游戏测评也没有怎么练习,就找一个网好的,安静的地方,就当是做游戏了,感觉正常发挥都会过的,只不过有时候因为假期申请人比较多,有时候邮件面试通知发的可能慢一点,大家要相信自己。
2、面试是8人一组,每组一个高级经理负责整个面试流程考核,先是简单自我介绍,中英都可,我们组只有一个人用的英文(不是最后被录取的),然后每人一份两页纸的全英案例,基本商业知识具有即可,然后5分钟左右阅读,之后10分钟在纸上写一下案例后面的几个问题的个人想法。
3、小组讨论,40分钟左右,主要是回答案例之后的问题,同时制作展示的海报,写一些key words,我们组坐在中间位置的两个人一个做了leader,一个timer(最后我们组只录了这两个人),当然这也不一定,我一起去的同学4个做了leader和timer也没被录,有的组只录了1人,有的组可以录到5个,还是和最后小组整体回答问题的情况有联系。

面试官问的面试题:

单独面试是在小组讨论之后的,我是我们小组1号,群面结束后休息5分钟,和之前负责群面的高级经理单面,主要是针对我的简历提问,对自己简历各项内容熟悉一些就好了,我去之前没有过实习,所以就问了我做比赛的事情,感觉这个时候氛围比之前群面舒服一些。

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2020-04-12 09:01:38 | 校园招聘
面试过程:

1、是通过安永举办的暑期领导力训练营SLP得到的面试机会;
2、首先是简历筛选,然后是一个性格测试,会让你做小游戏,来判断你的性格,最后会形成一份你的个人的性格测试报告,我测出来是研究型和社会型,最后入选了面试,但是我有同学测出来是艺术型和社会型,没有进面;
3、面试当天会被分配到一个小组,你们会展开两场小组讨论,上午一场和下午一场,就是一个案例分析,最后还需要每个人做一个英文的presentation,每个人都要做,英文好的会很加分,这里给我的感觉,就是很多人在用英文进行表述的时候,可能他们自己能听懂,但是面试官不一定能听懂,所以这里的pre,说到能让面试官听懂是关键。最后是par面,当时面我的合伙人比较随意,就问我有没有什么想补充的,这个时候就一定要多说一些,并且尽可能展示自己的长处,因为如果你之前2场的面试没表现好,这里给人留下深刻印象的话,还是会有机会的;然后合伙人就让我问她一个问题。这里我们聊了很久,因为产生了共鸣,我感觉我能拿到offer在这里加分很多,有的小伙伴就是par面的时候,很快就出来了,最后没有得到offer。

面试官问的面试题:

群面是两个案例分析,会给一大段英文材料,这个材料可以去网上搜一下,很多人会有分享,然后可以自己模拟演练一下,然后我们当时是被要求做一份商业策划书;
合伙人面,则没有太多可说的,问了我还有什么需要补充的没有,然后让我反问她一个问题,感觉这个问题如果问得好,可以让面试官多说点,你从中抓住一些点,再展开,产生共鸣的话,会很加分。

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2019-12-19 09:55:50
面试过程:

2019年安永的OT变成做游戏,不知道评分标准是什么,因为我第一次做游戏分数很低但是也意外的过了。接到面试通知后,下午一点四十到了安永大厦,然后签到、分组、讲规则、发题目,紧接着就开始小组讨论。无领导小组讨论共8个人,围绕一个商业案例分析,会计知识涉及不多。讨论中我认为自己表现的很积极,英语回答部分也还算流利。在之后的单面,manager也没有怼我,还说了挺认可我的。最后同组8人有5人都收到offer,我是挺吃惊的。不知道被刷下来的点在哪。

面试官问的面试题:

1. 你上一份实习经历是做什么的?
2. 专业课里有会计、审计吗?
3. 暑期学校的感受怎么样?
4. 能不能接受加班和出差?
5. 实习时间最多到什么时候?

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2019-11-07 09:54:46 | 校园招聘
面试过程:

安永著名的群面,先是自我介绍,HR会说是中英文皆可,但是到了面试官这里变成了必须英文。然后是案例分析,英文内容,不难,但是一组的人统一问题是看不到细节,很多细节只有两位有海外留学经历的同学注意到了,尽管从发言看他们的英语词汇量并没有更好。可能这就是中英文不同思维方式的区别。然后是讨论,可以任意语言,最后Pre.大家务必注意问题是有多个的,最后侧重一定是解决方案的详细过程而非为什么这么选择。面试官希望看到的是小组合作共同完成一个方案的解决,而非一场争论谁对谁错的辩论会。

面试官问的面试题:

群面的问题基本没有,就是上面说的流程,面试官做点评,后面单独面试会问到一些对职业的看法,为何选择审计,如果非本专业出身会比较详细的问为何改变了自己的职业规划,如何解决工作困难(加班,出差,上班路途远,如果你是真心来工作的问题不大肯定你早就想好了如何解决了你的职业改变的心路历程也肯定可以说服面试官)

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2019-10-31 09:18:04 | 校园招聘
面试过程:

杭州安永一天面完群面和合伙人面
早上8;30场的 一定要提早点出门 杭州早高峰很堵 我就差点来不及 搞的急急忙忙的
先在一个小教室等 大家可以先找队友熟悉 相互打个配合
因为群面还是很需要团队合作和配合的
一个团队里氛围好 讨论气氛好的话 进的人就会很多 lz的组就进了比较多的人
经理是个nice的小姐姐 会帮我们和提醒我们
先是英语自我介绍 然后看15分钟案例 看好每个人用英语陈述一下观点
重要的是讨论环节
要表现的积极一点 努力参与 讨论要有框架 并且看好时间 每个部分做什么
最后做英语pre 大胆说就行了
然后经理会提出一些问题 没有讨论到的或者 有错误的 虚心一点 积极应对就行了

经理面是根据简历上的经历问答 不是压力面 就是问一些正常的问题 保持自己的样子就好了 不要刻意
par 是一个挺nice的女士,就是和聊天一样和你聊一聊,问你有什呢打算之类的问题,还比较轻松。

最后希望有offer啊 真的很喜欢杭州

面试官问的面试题:

经理面是根据简历上的经历问答 不是压力面 就是问一些正常的问题 保持自己的样子就好了 不要刻意
par 是一个挺nice的女士,就是和聊天一样和你聊一聊,问你有什呢打算之类的问题,还比较轻松。

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审计岗面试经验(北京) - 安永

2019-10-07 | 校园招聘
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