1.HR电话面试，了解基本情况；2.专业电话面试，问以往的工作经验和一些专业题目，比如你说你做过什么，然后就顺着问你是怎么做的，流程和要求是什么；4，部门主管电话面试，也是问专业的问题4.HR视频面试，问很多基本情况和心理测试题目

1.对加班的看法
2.薪资的要求
3.家庭介绍，你的父母性格，你自己的性格，你像谁，你的父亲给你的印象，他做了什么让你特别感动的事情，你的成长遇到什么问题吗？
4.你最有意义的事情，你碰到最大的挫折
5.你不能忍受的工作的事情，你遇到过吗？怎么解决的
6.你有没有失眠过，因为什么
7.你压力大会有什么反应
8.你的爱好
9.你有没有什么要问的
10.然后针对家庭的安排，丈夫对你工作的支持，丈夫的工作等等。

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初始：官网填写简历，进行一分钟的视频话题阐述，系统自动录像传送给hr
由于答主并不在公司所在城市，所以前两轮的群面改为线上单面。
二轮：通过后，没有提前通知，hr直接打电话过来询问是否方便面试
三轮：电话通知结果，并询问现在是否可以进行视频面试，因为当天要坐高铁回家，经过沟通将时间改到第二天下午，过程中hr会不断质疑你的回答，需要你有较强的临场反应能力和抗压能力

初试：视频阐述题目为有人说大城市容不下身体，小城市容不下灵魂，你是如何认为的？
二轮：1.为什么选择人力资源这个行业？
2.说一下你对人力资源的了解？
3.选择招聘与配置中的一个知识点介绍一下？
4.你觉得结构化面试和非结构化面试哪个更考验hr
5.选择组织行为学的一个理论介绍一下
三轮：1.有参与过招聘的全部流程吗
2.最近一件触动你的事是什么？
3.最近一件让你情绪波动较大的事情是什么？
4.你认为合适的一个月薪酬水平是多少？
5.如果给你一个月20k，你觉得怎么样？
6.如果给你几十万（具体数字记不清了），你会怎么花
7.你的职业规划是什么样子的？

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（心态崩了，码了好久的字然后去了微信回来就没了）

①一个小提醒，迟到了不要慌。她的面试秩序有点混乱，混进下一场就好，没有安排好哪个人哪一场的。
②群面是商务谈判，两组对垒，面试官是采购的和hr
③一组价格低，保修期短，交货期长；另一组价格高，保修期长，交货期短
④会有15分钟讨论时间，讨论内容一定要有第一版报价，第二版报价，对方怎么样是自己的报价，cue到哪方面问题的时候谁解释，可以给到的最低价之类的。我们组当时没有讨论这个，面试官一发问，我们组有一个女生太急于表现自己，一直在强答，一两轮下来顶不住压力吧，直接把最低价报了出来，直接导致我们组整个陷入被动，接下来被对面摁着打。
5）即使场面有点崩，也不要慌，不要心态爆炸。保持平和心态想解决办法，不要抱怨，多补救。
6）不要一直不说话，你不说话你真的没机会的。因为总会有一直抢话说的人
7）说话的时候要不卑不亢，不疾不徐，给人感觉沉稳。不要紧张，装也要装的胜券在握。

面试官在拿到我们最低价的时候，一直在cue我们各种问题，比如保修期，比如我们是第一个月到货一半，另一个月到货剩下的。可是他就一直说下个月有领导视察，所以全部要一个月到，总之就是，之类的。

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一面就是上午谈判的形式，由公司的员工担任采购商，面试者分为两组作为供应商。面试者会拿到本组的产品信息卡，包括价格，维修等等，要求是产品信息不可更改，但是可以添加。供应商分别从财务，售后，客服等等方面来给出方案。本次面试属于压力面，除了要坚持自己的原则以外还需要找到对方的漏洞，说服采购商。

二面主要是hr面，二对一，问题是：
1.你对供应链管理这个岗位如何理解；
2.如果在谈判的时候，同事没有按照事先规定的价格报价，你会怎么办；
其他主要就是根据简历上的内容提问。
三面是二对三，也是hr面，问题是：
1.你遇到的最困难的事是什么？
2.你的父母是怎么样的？
3.你最开心的事是什么？
等等，比较偏向于聊天，然后问题都比较类似于心里咨询。。。

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第一轮面试以群面的方式进行，十个人分成两组进行抽签选题，以商务谈判的方式，向HR买家销售自家公司的打印机，各自给出的条件不一样，如底价、售后服务、到货时间等，分别和HR进行谈判，我们小组每个人都很积极，自己做了小组长也成功进入第二轮综合面试。（群面通过率：2/10）
第二轮面试在群面结束后立马进行，三个面试官对一个面试者，主要就是让你用英文把刚刚的谈判过程复述一遍，然后评价一下自己刚刚在小组中的表现，自己对这一轮面试自己的面试表现不太满意，关于打印机的一些专业术语和墨盒这些表达都不熟悉，所以表述非常坑坑巴巴。
第二轮面试结束，晚上公司给自己发了第二天下午的终面通知。这一轮面试前往公司总部进行，二对二进行压力面，时间大约为1个小时。

第三轮面试的气氛非常严肃，主要比较有难度的问题包括：
1.你的父母给你带来的影响中有哪些可能会限制你今后的发展？
2.在你的期望薪资基础上每个月少2000你愿意吗？
3.你最大的失败是什么？
4.你对自己的职业规划是什么？

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通过线上笔试获得面试机会。
面试是2个面试官，先是问项目，涉及到的技术，
问到不会的时候他就会转换话题。
最终没有录取，感受挺好的。

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