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碧桂园房产

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碧桂园房产 面试 (共945条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 0%
  • 14%
  • 68%
  • 12%
  • 3%

应聘途径

碧桂园房产面试经验(共945条) 最近更新时间:2020-09-05 15:02:36

2020-09-05 15:02:36 | 内部推荐
面试过程:

参加的是暑期实习补招,有同学已经在河南碧桂园暑期实习,这个面试是同学内部推荐的。因为是实习补招,面试流程相对不是特别正式。上午投了简历,晚上接到人力的电话,大概10分钟简单聊了下基本情况,然后第三天中午通知下午投资总视频面试,面试时间相对较短,就问了一个问题,整体感觉流程还是比较快的。

面试官问的面试题:

人力总主要是结合简历问了一些问题,在校期间参加的活动,学习成绩,实习情况,简单介绍一下自己的优势,整个过程就像是聊天一样,还是比较的愉快。第二轮投资总的面试相对来说气氛就比较的严肃,面试速度比较快,群里有10个人左右,一个人大概7分钟左右,先自我介绍了一下,投资总问的问题相对来说比较大,结合我的学术经历,问了如何开展一个研究。

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2020-08-11 15:02:07 | 网上申请
面试过程:

二面,第一次是HR电话面试,问你相关信息,并且会提问你一些基础问题,比如说为什么要换工作,对于下一份工作的期望怎么样,薪资想要多少,如果匹配不上等等
第二次是公司2个HR一起面试,在沟通中对方有使用闽南话进行沟通,我不清楚他们在讨论的内容,但是问的普通话问题,我都有进行回答

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.目前工作的内容是什么
3.主要负责的部分有哪些
4.是否熟练应用办公软件,数据分析操作是否熟悉?
5.有没有可拿的出的PPT演示?
6.对加班怎么看
7.对于休假的时候也会工作怎么看?
8.随身要带电脑方便工作怎么看?
9.对于住宿方面有什么想法?
10为什么想要换工作
11.对房地产行业怎么看?
12.对你面试的职位有什么理解
13.与同事之间的相处有什么意见

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2020-07-13 15:00:29
面试过程:

1.主要深追究了我的几段社团经历,目前我对社团经历的准备还不够充分,具体的细节还是答不上来,需要更加细化的准备,在准备完8大问的基础是哪个,应当准备另一份简历详解,对于其中有可能问道的细节进行一个十分详细的准备,在表述社团工作时,甚至出现了此部分(宣传工作)没有人负责的漏洞,真的是犯了个错。
2.对于成本岗的具体工作问了一下,这部分我有点蒙了,准备的不是很多,而作为区域的人力总,他对成本的各个阶段比较熟悉,也就是十分的了解,并且详细的阐述了出来,问我想参与哪一个部分工作,我在听的时候有些分神了,以至于在最后问我想参与到其中的那一部分时,前后换了,这是我的失误,面试的时候不应该分神

面试官问的面试题:

1、为什么选择成本岗而不是工程岗
2、你觉得你最大的缺点和优点分别是什么?
3、你对成本岗有哪些了解,知道在各个阶段的主要工作有哪些,具体你想参与到哪一个部分的工作中?为什么?
4、你有什么想要问我的么?

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2020-04-22 09:16:02
面试过程:

疫情原因,只能视频面试,是半结构化面试,就聊了十分钟吧,不知道是不是我不会聊,问了两三个问题,就问我,有什么要问的,我感觉很不内行的问了薪资和工作地点,网上很多人说不应该问这个的,可我一时间也不知道问啥,最好问问职业方向,规划模式啥的吧。面试前经过了三轮测评,都是线上的,没有特别难。

面试官问的面试题:

没有一开始就让我自我介绍,而是职业规划,要有条理,然后问多长时间当上财务经理,学习成绩,高考分数,文理科,考了哪些证书,了解碧桂园多少,然后还有自我介绍。接下来就是让我问问题。还问了我对管培生的理解。大概这些,我觉得要平和一点回答,毕竟自我介绍只有两分钟。问一些有深度的问题吧。
给自己攒人品了,冲冲冲!

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2020-01-08 21:31:09
面试过程:

先是人力微信面试,介绍自己的职业经历,然后问每份工作的离职原因,然后问对精装修工作职责的理解,和注意哪些方面。然后第二天通知初面通过,要工程部总监进行面试,面试通过后要项目上的工程负责人再进行面试,面试通过后,最后项目总又简单的聊了下,最后是人力那边通知面试通过,谈薪资和入职时间。

面试官问的面试题:

工程总监面试的时候问了几个问题,精装修的施工流程,精装修土建移交的流程和注意事项,精装修施工注意哪些质量通病。工程负责人面试的时候主要是问精装修前期进场开始主要做哪些工作,什么时候进场,一栋23层楼的装修工期。后面项目总主要就要重新介绍一下自己,问以前做多大体量的工程,老家哪里的等一些闲聊之类的。

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2019-11-12 11:12:37 | 校园招聘
面试过程:

碧桂园品牌营销有在学校举办宣讲会,主要招的也是房地产营销类人员,从销售岗、品牌岗、前策岗不等。
面试是先投递简历,之后就通知了初试,不同地区初试时间不同,初试就是无领导小组讨论,为9人一组,面试工作人员会先讲规则,5分钟阅读材料、2分钟自我介绍加讲述自己的观点、15分钟讨论、5分钟总结。最后总结可以补充观点。
讨论的是营销主题,当时抽到的题目是家电零售连锁企业的营销方案,有几个方案可以选择,然后通过讨论得出最重要的哪一个方案。当时当时我们小组的讨论方向错了(leader带偏思路了),最后得出的结论就跑题了,也没人发现跑题...因为题目问的是类似苏宁、国美等连锁家电,但是我们讨论的是格力、美的等产品制造商,所以就被面试官说我们跑题了,没审清楚题目。但是后面面试官也尝试给一点机会我们表现。问了几个问题,然后让大家回答,我觉得还是要体现你对碧桂园的认识比较好,会得到面试官的好感。虽然有两个人全程没怎么说话,但面试官也提问了她们原因。
初试之后当晚就可以知道面试结果加笔试测评,我是面试完一个小时就接到了复试结果。
第二天参加复试,形式为2分钟自我介绍加个人演讲,15分钟角色扮演。会有10分钟时间准备。然后是3V3的半结构面试。面试官会提出一点问题。
抽到的题目是康德说:“自由不是你想做什么就做什么,自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根据个人经历和理解演讲,真的头大,觉得讲的太抽象了,而且我没办法接受后半句的观点,一直在想怎么说明第二点,最后演讲的时候还是直接说了不是很赞同第二句的观点,并给出了自己的一些理由(建议可以去看下奇葩说,看看辩论选手怎么阐述的)其他两个面试者的题目也差不多,就是也是比较抽象的自我演讲题目。
之后开始角色扮演,题目是在一家企业如何要选出优秀部门奖,人力资源部、市场营销部、投资拓展部展开理由选出优秀部门奖,但是当时大家都针锋相对,也没人计时,15分钟也没有讨论出结果,就被面试官说了,说一家企业是以业绩为目标去评选的,就是要大局为重。
复试之后好像要一周内才会有结果,目前还不清楚面试结果,但希望能够顺利通过面试,因为觉得自己整体表现面试官好像还比较满意,但是其他很多面试者都是来自国外学校的,或者985/211,但是我是双非的,也不知道怎么考虑。

面试官问的面试题:

初面时,面试官问的题目是:
1、在实习期间收获最大的事情、或者说最有成就感的事情。
2、一个企业营销应该是往单一方向发展到最强比较好,还是多方面综合发展到最强比较好。
3、(提问不开口的两位同学)为什么在讨论过程中不说话,是因为不赞同我们的观点还是有什么其他原因。
复试时,复试比较偏向对提问个人,也有大家都会问的问题:
1、(提问了一个在角色扮演过程中比较咄咄逼人的面试者)问了这个面试者学的是酒店管理专业,应该是服务业,为什么刚刚体现出来的是不顾他人感受,只想着以自己为出发点。
2、(提问了应聘品牌岗)双十一中天猫有各种搞活动,比如盖楼,但是京东就是之间送优惠,评价一下这两者之间哪个宣传更好。
3、(提问了大家)关于刚刚的自我角色扮演,谁表现得更好,以及自己有什么不足的地方。
4、(提问大家)如何看待需要1年-1年半在销售岗位轮岗的制度,对于销售的理解。
5、(提问我)看起来是很有自信的一个人,但是看上去没什么亲和力,但是营销需要有亲和力,所以自己在工作中要如何跟一个沉默寡言,不怎么说话的顾客打交道。

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