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京东 面试 (共521条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 3%
  • 20%
  • 63%
  • 10%
  • 2%

应聘途径

京东面试经验(共521条) 最近更新时间:2020-04-15 09:16:07

2020-04-15 09:16:07 | 社会招聘
面试过程:

在Boss直聘上看到的招聘消息,投了简历,很快就获得了面试机会,因为疫情期间,所以是电话面试。第一面是跟HR,微信语音。HR还蛮nice,问了一些常规问题,说二面会通知我。过了几天没消息,以为没戏了,后来突然有一天晚上吃饭,市场经理打电话来面试,有点懵,以为会提前通知面试时间,没想到这么随机,于是就改到第二天面。第二天电话跟市场经理面,经理特别忙,感觉情绪不太好,语气比较咄咄逼人,不知道是不是故意压力面。我刚回国没有什么面试经验,对国内大公司面试方式完全不了解,当场就慌了,大脑瞬间短路,情商变0,回答都很低分,知道自己不能那么说,但是还是会控制不住的说一些没头没脑的回答。然后果断就跪了,后来几个星期都没消息,我还是厚着脸皮去微信问了一面的HR结果,人家理都没理。。。相当尴尬了,所以大家在面试之前一定要做好完全的准备,避免白白浪费了来之不易的机会。一直在国外念书的小伙伴,回国找工作一定要先好好了解国内情况,找工作其实也是一个不断学习,认识自己不足,提升自己的过程。希望回答对大家有帮助,祝大家最后能找到一份心仪的工作。

面试官问的面试题:

第一面,自我介绍,讲述之前实习经历,个人优缺点,职业规划
第二面,上来先自我介绍,因为我是珠宝专业,问了我英国珠宝市场一年销售总额是多少,我当场就蒙了。。我诚实的回答不知道,然后说因为在珠宝公司有实习过,所以知道公司的销售总额。这个回答就让经理开始了深挖之前实习公司规模,经营情况,年销售额,成本之类的很公司内部的事情。我当时有点懵,没有遇见过问这么细的,其实有点涉及到上一家公司隐私,我当时回答的时候特别纠结,不答也不行,答了又有点泄露上一家公司隐私的感觉。所以当时答得很犹豫,吞吞吐吐。就从那一刻开始,我就乱了阵脚,后面问题全是乱答。后来还问了自身优缺点,我当时只说了一个学习能力强,几个假大空的词,没有举例子证明,真的是慌傻了。后来问我还有什么问题要问,我问了培训体系和晋升空间,还有点傻的问了一下公司的福利和班车接送的事情。当时经理内心估计已经吐槽到了极点,随便应付了一下说这都是后期跟HR聊得事情,她也不清楚。当时听完就知道面试挂了。不到终面,大家还是不要问各种关于公司福利细节的东西,不要问什么公司食堂怎么样之类的low问。希望大家能避免我之前犯得错误,面试准备充分,遇到面试官言语犀利的时候,也要从容应对哦

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2019-11-27 09:16:24 | 校园招聘
面试过程:

前一天电话通知面试,我匆匆买机票回国参加面试,毕竟对京东这样大牛的公司很上心,然后等候,好像一起面试有6.7组的样子,每组面试2个多小时,每组12人,从早上到晚上,京东很抢手。我是第一次面试,所以有点紧张,只是想看看京东是个怎样的存在,不出所料,都是名校,清华北大,人大,感觉肯定挂

面试官问的面试题:

与京东相关的问题,12人一起进入房间,还没来得及坐好,面试官提问,一共两个面试官,感觉很和善,然后提出问题,有个人大的小姐姐本科是理科研究生是哲学专业,表现很强势,一个人的风采把我们显得很暗淡,我专注于看她,稀里糊涂就面试结束了,没插上话,然后又是她做总结,感觉她好棒,然而,晚上结果出来,我们组全体灭团。

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2019-10-18 09:03:50 | 校园招聘
面试过程:

首先是网申,网申之后会有邮件通知笔试时间,笔试为2个小时,提前进入,京东面试需要摄像头,所以要提前找好电脑,笔试分为2部分,第一部分10题为逻辑测试,第二部分40题为专业测试。笔试完后悔发面试通知。首先进行的是群面,无领导小组讨论,分流好几批,每个讨论的题目不大一致,4个人一小组。群面过了会短信通知进行面试。面试基本要一天时间,多准备几份简历,首先会收简历,进行编号,然后面试时有3个面试官要给3份简历。面试完后等通知。

面试官问的面试题:

无领导小组讨论:唐僧师徒4人,选一个作为你的合作伙伴,你会选谁,原因是什么?
面试时,首先是自我介绍,按照简历上询问,你的实行经历,做过哪些项目,你的个人能力之类的,

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2019-10-11 09:33:40
面试过程:

面试官做推荐的,不太对口,只面了算法基础题。
1.lr公式推导

2.算法题,求a^n

3.DNN反向传播公式推导

4.CNN反向传播公式推导

面试官问的面试题:

一面问了我实习的项目,考了道算法题:长度为n的数组里放了n+1个大小在[1,n]的数,必然至少有一个重复的数,找出来。

二面面试官对我不敢兴趣,全程不咋说话,让我讲了一下自己对NLP的理解,讲了一下文本分类的发展史,主流分类方法的发展,然后考了一道概率题:求一根绳子被切两刀能组成一个三角形的概率。

三面主管面:FM推导,deepfm原理,graph embedding,问了之前的一些项目。

四面交叉面:模型上线时应该注意的事,如果请求过高模型服务挂了怎么办,tensorflow和torch的区别,如何降低模型复杂度。

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2019-09-24 13:03:13 | 校园招聘
面试过程:

坦白说,京东这个面试很迷,我算是比较中肯的人,不会悍跳但是会比较积极,也和谐地和大家一起讨论问题,不时会提出一些总结,最后做了pre,时间把握地也很好。35分钟讨论3分钟pre,讨论的题目是是针对核心人材保留方案的10个人才因素的排序,大家大概有5分钟的时间确定了核心人才的定义,后面在前三个排列位置纠结了一下,然后确定了前三,末三和中间三,最后留了十五分钟盘了一下前三我们可以做哪些方案。我不太属于框架构建人但是我提出了非常多充实的idea,也是全场唯一结合京东文化价值观的,没进,很迷。。。

面试官问的面试题:

没有单独提问,群面题目是核心人才的保留方案中的因素排序,我们最后排出来的是发展平台,薪酬,文化,直接领导人,人际关系,对工作的意义感,工作态度的转变,压力,工作的把控感

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2019-09-25 13:20:51 | 网上申请
面试过程:

12人一组,据说今年12进1,抱着凉的心态去的。之前vivo的群面迟到还犯了好多错,不过一回生二回熟,这次还不错。题目是设计一个营销广告牌,然后我提出了产品可面向大众,并且具备:电子可触摸、扫码可购买、VR or 投影 or 游戏等互动功能。这算是一个框架吧,后来大家提出的也都建立在这个base上。奈何创意我可以,but对商业模式、运作经费啊啥的懵的一批,后来就没咋说话。凉。

面试官问的面试题:

貌似没有提出什么问题,只是让我们sit down,自己选timer leader,其实用心发言的也就5个人,大概我对面的小姐姐进了吧,虽然没有抢到leader但是整个表现都很沉稳大气,颇具leader的格局,学到了很多!

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管培生面试经验(笔试) - 京东

2019-02-15 | 校园招聘
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