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北京字节跳动科技有限公司

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北京字节跳动科技有限公司 面试 (共518条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 1%
  • 22%
  • 63%
  • 9%
  • 2%

应聘途径

北京字节跳动科技有限公司面试经验(共518条) 最近更新时间:2020-04-26 09:23:28

2020-04-26 09:15:08
面试过程:

我是2月28投递的简历,4月17的时候HR打电话告知我面试的时间,并让我选择意向的城市。由于疫情的原因是网上面试,没有告知我面试的形式。
到了面试的时间我打开zoom的面试链接,发现是群面,一共10个应聘者的样子,两个面试官(但是一个是主持人身份的那种),第一步让我们每个人调试设备,第二步挨个做自我介绍。然后就给了一个题目让我们无领导小组讨论,看题时间5分钟,讨论35分钟,最后总结回答5分钟。不过我们无领导小组讨论完之后并没有让我们选出的那个人去做5分钟的展示,大概面试官在讨论时已经对我们有了一个定位吧。讨论完之后开始挨个问我们问题,每个人的第一个问题不一样,第二个问题都是你为什么留在青岛。最后问我们还有什么想问的没有,所有人加起来只能提问三个。

面试官问的面试题:

1.做一个一分钟的自我介绍。
2.无领导小组讨论()
3.(1)讨论结束后你认为最优秀的是谁?为什么?只能选一个不能选自己。
(2)讨论结束后你认为表现最差的是谁?为什么?只能选一个不能选自己。
(3)你认为你在整个讨论中扮演什么角色?
(4)回顾整个讨论的过程,你认为整场讨论需要改进的点在哪里?
4.你为什么选择青岛?
5.(问大家)你们还有什么想问的嘛?

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2020-04-26 09:23:28 | 网上申请
面试过程:

电话沟通一轮,视频面试两轮,所以加起来也就是三轮面试;视频面试两轮都是1V1的单面也都是HR面,其中二面官是我的ld;两场面试整个过程还算流畅,面试官关注的更多的是以往的实习经历&项目经历,所以面试中的沟通主要围绕这些内容展开,不仅考察基本的沟通能力,还有事后的反思总结能力以及逻辑思维,尤其是对于经手一件事情之后个人的总结如何,面试官还是比较看重的。

面试官问的面试题:

面试官提的问题分为两部分,一部分是询问简历中涉及的一些项目经验以及以往的实习经历,另一部分是询问我对岗位的认知已经其他的个人胜任力的内容,其中就问了这么几个问题:1.自己做的最有成就感的事情是什么,描述一下并给出原因;2.为什么来应聘该岗位,自己的胜任力因素都有哪些;3.对HRBP的理解是什么,自己的实习及未来的职业规划是什么?

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2020-04-23 09:21:32
面试过程:

Boss上看到今日头条招聘电商运营的岗位,招聘需求很模糊,投了简历hR说可以提供面试,视频面的形式。第一轮,2个人面,先自我介绍,工作经历,项目成果,职业规划,问我知不知道招聘的岗位是干嘛的,然后其中一个人问了另外一个人有没有问题,另外一个人说他们是996能接受么,答可以就结束了。第二天打来电话说要二面,赶上周末又约了下周面试,二轮是个女的,依然是自我介绍,过往经验,职业规划布拉布拉的…问我职业规划,说我不太清晰,我说你们招聘上写的模糊啊,电商运营实际上是做广告投放,还是SMB岗……hr招人招聘要求能不能简单点,而且实际是巨量引擎在招人……

面试官问的面试题:

能不能接受996
自我介绍
过往工作经验,取得的成果
职业规划
对招聘岗位的理解
问有没有问题
结束

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2020-04-20 09:21:46
面试过程:

面试首先是一个自我介绍环节,紧接着聊一聊有关于你对于HRBP这个岗位的具体认识,因为我是本科金融学专业,实际上对于该岗位的认知可能不是很全面,面试前做的工作包括通过百度百科,b站,看准网,应届生求职网站等了解改岗位具体信息,并给出了一个自己的认识框架。其次,面试官主要还是围绕简历上的实习经历,来询问一些曾经具体的实习内容和实习的工作压力(指每日工作时间以及工作量等),还问了一个比较特殊的问题,就是你在实习中遇到的一个困难,并是如何有效解决的,请具体阐述。第三个和第四个板块可以说是考验逻辑思维和表达能力的一个环节。第三板块让你阐述一本最近自己看的小说,以及体会。第四个板块引用奇葩说的一个问题,当你在卢浮宫内游玩时,身边布满名画和一只小猫,这时候卢浮宫突然着火了,你会选择救猫还是名画。无思考时间,直接做答。第五个板块是让1.你模仿一段视频online招聘过程,如何去招募一名没有投递该岗位简历的人员。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.对HRBP岗位认知
3.阐述过往实习经历
4.针对自己最近看的一部小说,讲一下感受
5.奇葩说问题:你是一名游客,正在卢浮宫旅游,卢浮宫突然着火,你会展览的价值连城的名画,还是身边不知道谁丢下的一只流浪猫,阐述理由。
6.模拟online招聘,招募一名没有投递该岗位的人员。公司通过人才挖掘,发现一名潜在的优秀人员,但是他没有投递该岗位,作为HRBP你要如何劝说他投入该岗位(HRBP岗)。面试官反串招聘者。

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2020-04-21 09:01:39 | 网上申请
面试过程:

一面:自我介绍,询问之前实习经历,印象最深的一个项目,模拟电话职位sell/面试邀约,这一环节比较难,大致就回答“您好,是xxx吗?这边上海字节跳动的HR,近期关注到的您的简历,与我们目前XXX岗位hc的需求比较匹配,请问您在看新机会吗?(如果不看,问一下原因,有针对性的sell)”。面试邀约的话,就说“XXX您好,这边上海字节跳动HR,您的简历通过的XXX岗位主管的评估,和您沟通下面试时间,面试形式是XXX。”
二面:主管面,还是自我介绍,仔细询问你的实习经历,未来职业规划,为什么选择字节,为什么选择这个岗位?

面试官问的面试题:

全程持续将近40分钟,核心问题:自我介绍、询问简历上的经历,询问为什么选择这个公司这个岗位,未来职业规划,再考察沟通能力、情商。

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2020-04-20 09:11:46 | 网上申请
面试过程:

收到头条的面试电话有些意外,因为之前也只是想着碰碰运气。收到面试电话后第二天下午两点开始视频面试。进入zoom后,对面是视觉创意部的负责人,此处忘了主动打招呼有点尴尬。
后来对面做了自我介绍,对方突然让我发作品,由于之前没用过zoom软件,完全不晓得怎么发链接发视频作品,捅咕了半天给对方发了一个短视频,已经浪费了不少时间。
整个过程开始紧张起来
面试官让三分钟内做个自我介绍,面试之前这些包括离职原因已经很清晰,但回答时有点紧张说话有点磕巴另外还有一个问题点在于我希望有一个团队做视频,但是对方的点在于一个人的能力要能抵一个团队,能随时顶其他各个工种的工作。
还有一些比较专业的提前没有准备好,比如如何从0到1搭建一个账号,说的比较凌乱,面试官替我做了回答,要先搞清楚公司领导想要什么内容真人还是动画,有哪些资源比如mcn 的网红是否可以合作。
接下来问对未来的职业规划,最近在研究电影,就随口说了电影,后来意识到说错了,应该说广告,因为应聘的就是广告岗,但是已经晚了,面试官帮我做了梳理,如果想做电影,要团队化运作就去传统媒体,如果想做短视频广告之类的最好走一些新兴的互联网广告公司
接下来问之前面试过的做视频或者信息流广告的公司,他们对技能和能力有什么要求,对方强调了技能和能力是不同的。我没理解技能和能力有什么不同,就按照实际情况回答了对方都是要求一个人全盘把控视频的创作
面试官接着说问一些个人的问题,为什么选择一线城市,我想表达的是人脉资源和平台,但是表述异常混乱,但是提到了喜欢快节奏的生活,对方便问到日常工作状态,回答是做周计划,晨计划以及晚上复盘,回答有点啰嗦,以及下班后会充电,提到了得到,对方问最近在得到上学到了啥,但是最近没看得到但是在看顶尖文案便问能不能分享顶尖文案的内容,对方过了就意欲结束话题,问到你有什么想问的吗?
我问了跟优化师的沟通,以及客户项目如何分配到每一个小编两个问题,整体感觉比较尬,对方说一周内会给答复,便凉凉了

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.最近一份工作的工作内容及离职原因
3.如何从0到1搭建一个账号
4.对未来的职业规划
5.为什么选择一线城市发展
6.面试过的其他视频或者信息流广告公司对技能和能力的要求(强调技能和能力是不同的)
7.日常的工作状态如何给自己充电
8.有什么想问我的吗

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