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中国平安

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中国平安 面试 (共520条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 48
  • 0%
  • 4%
  • 52%
  • 25%
  • 17%

应聘途径

中国平安面试经验(共520条) 最近更新时间:2020-01-03 13:58:32

2020-01-03 13:58:32 | 网上申请
面试过程:

跟我一起面的还有一个研究生,他还有过两年的工作经历,感觉瞬间就被比下去了……然后经理看了我们俩的简历,问了他七八个问题,然后象征性的问了我一两个问题。我当时就觉得凉了,有点难过。但是还是积极的继续面试,还能怎么办,当然是保持微笑啊。然后问了我们俩的优缺点,我觉得我的回答真的是神来之笔!!!然后经理就我的优缺点跟我聊了十来分钟,跟他只聊了两分钟。回去之后,那个之前跟我联系的小姐姐告诉我经理对我评价很高,面了这么多人我是第一个被他夸的!!

面试官问的面试题:

1、首先自我介绍一下
2、为什么选择考研(不考研)?
3、工作专业不对口你有什么看法?
4、公司为什么会选择你?
5、你认为自己有什么缺点?
6、你有什么问题想了解的?

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2019-10-23 10:58:08 | 校园招聘
面试过程:

1.平安来学校宣讲后现场收简历,然后发的笔试题。
2.总的来说笔试题很简单,就是基本的行测,逻辑题。当天晚上收到面试邀请,平安专门派人到我们学校面试。面试形式2V3。先自我介绍然后轮着问问题。大概就是初筛吧,性格内向的语言表达能力不强的应该会被刷下去。
3.隔了几天到平安上海的公司二面。群面形式,讨论问题。背景是船漏了要救人,义工七八个人,拍个优先级顺序。有老将军、医生、商人、贫困但有前途的大学生、小学校长、中学老师等。整个小组讨论抓住细节不放,跟我预期方案不同。
4.最后貌似没有人进终面。。。。
5.感觉平安招的人也不多,所以竞争有点激烈

面试官问的面试题:

一面:显示一分钟的自我介绍,后面统一问问题,经历过的最遗憾的事情;然我针对简历上的经历对一个市场进行市场细分。
群面:评价群面过程中表现最好的人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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2019-02-17 09:21:24 | 内部推荐
面试过程:

上海平安资管测试岗面试,总共4面,1面技术面,2位面试官,2面-3面综合面,4面hr面。
面试官主要考察项目经验,测试体系各测试方法熟悉度,测试流程、敏捷、开发技术水平、业务敏锐度。

面试官问的面试题:

1. 自我介绍,根据简历中的项目,问细节。做过什么、怎么做的,遇到什么问题,怎么解决的
2. 对质量保障的理解
3. 对自动化测试、性能测试的熟悉度
4. 为什么跳槽、是否二胎、原来公司加班强度如何
5. 对人工智能、区块链了解么
6. 面试官在介绍公司业务后,自己的提问。我问了
1)要做的这个新产品,市场前景怎么样,是否有竞品
2)执行层面,这个项目团队规模有多大,都有哪些角色,承担哪些职责
3)我入职后,会负责哪一块,对我的技术和业务上的期望有哪些
4)我的岗位发展空间怎么样
7. 还问了一些奇怪的,测试环境怎么部署,怎么维护的,有几套测试环境

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2018-05-09 14:42:13 | 网上申请
面试过程:

首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件,测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有的学历证明。
过2,3天HR会再次联系你通过并面试,当天会再call提醒,态度都很好。面试时间安排在下午2点半,等了没一会就进去了,有大概7个面试官坐在会议室里面,还有一个很大的屏幕远程面试(这个估计是总部监督面试的),整个过程都很轻松,面试官都很友善,但是我面试的岗位之前没有做过,只能说接触过,(楼主以前是银行柜员)回答诚实中肯,面试官一个个问问题,都会拿笔记录下来,远程面试的小姐也问了几个问题。

面试官问的面试题:

1,你对这个岗位的认识 2,你以前是怎么接触的,具体做过哪些 3,为什么辞职换岗
4,结婚否,有孩子否(好烦,感觉每一次面试都会问到)5,说一下自己的优缺点
6,有什么职业规划 7,有没有尝试平安的其他岗位,为什么要选择这个岗位
大致上就是这些。很多都很零碎,我都不是很记得了。回答不是很好
后面被婉拒了,意思是说需要一些熟手,我是生手。

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2017-07-24 10:49:53
面试过程:

在赶集投了简历,第二天有七八个电话打过来,有说做金融的,有说做保险的,其实全是卖保险的,当时打电话给我的说是做金融的,因为之前也了解过金融工资挺高,就想去了解一下,约好了时间,然后等到面试经理来了之后让我做一些情商题目,做完之后他就跟我讲个不停,其中跟我讲的他的工资有多少,也给我看了,估计有6万多每个月,看起来很诱人,我还是一个比较谨慎的人,最后问他工作内容的时候才正真了解到这里是卖保险的,回头一想之前接到的电话估计都是这样的电话,他们的模式跟传销很像,但是是国家支持的那种,可以发现下线,分下线提成,想做这行的话我自己觉得首先要做备好失去部分朋友的准备,因为前期只有靠自己身边人来开单维持业绩,比如我就是不跟这块人打交道的,感觉很怕被忽悠,毕竟这是一个空手套白狼的工作

面试官问的面试题:

做情商测试,考验正能量简单了解下自己的专业,家庭情况,和自己之前做过的工作,还有什么时候可以上班,

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2016-04-16 12:06:49 | 网上申请
面试过程:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试官问的面试题:

1、你了解我们单位吗 ?
2、你了解我们所招聘的岗位吗?
3、你为什么应聘我们单位?

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